新人を、
どう飽きさせずに講座に参加させ、
どのようにしてやる気を起こさせるか。
これは講師にとって永遠の課題です。
どんなに大切な事を教えていても、相手の気持ち、心、意識、脳の状況を、
こちらに向かわせずに話して効果がありません。
若い時は何も分からずに感情に任せて怒っていましたが、
初対面の彼らを引っ張るには、技術（テクニック）が必要です。
それは中々難しく、ハッキリと解明できないのですが、
私なりのやり方で、毎回模索しながらやらせていただいております。
新人は効果が出るのがとても早い。
アッという間にブレークスルーする方が何人もいます。
新人からの数年間で「彼らの仕事の芯」が固まりますから大事に育てて欲しい。
個性も違うし、背景もバラバラ、成長度合いも違うでしょう。
だからこそ、単に先輩に限らず、様々な関係者や立場の方が、
新人たちを支援する体制を維持して貰いたいのですが…
現実的には、日々の業務もあり、そう簡単にはいきません。
私は、人が成長するには、環境が大切だと云ってきました。
単に講習会に参加させたら終り、というのではよくありません。
そこでサポートする環境の一つとして、
この団体ではネット学習というものを構築しております。
実はアメリカに研修に伺った際に、あちらでは普通にありました。
上司の方は、前向きに検討していただけると有難いです。
さて、今回も新人の伸び代に、私が触発されました。
恥ずかしながら、また火が付きました。
前回に続いてです。
今の若者は、理解したら上達するのが早い。
想像以上です…参りました。
では皆さん、頑張ってください。
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